对于国内大部分公立医疗机构而言，2017年7月1日是个重要时间节点:这一天众多医改措施会在多个省市正式生效，包括受到各界广泛关注的药品零差价政策。2017年，全国公立医院都必须完成药品零加成政策的调整和执行。以广东省为例，自7月1日起所有公立医院必须实行药品零差价，它们必须在这一时间节点前完成院内服务价格的调整及相应的信息系统改造，好让这项政策落地。
在网络上不乏对这一政策的质疑之声。本文无意讨论药品零加成政策的有效性和前景，只侧重分析它对医护人员职业选择的影响。
药品零差价政策反映了国家加快医疗体制改革的决心，也表明我国医疗体制改革已经进入攻坚阶段，结合药品流通两票制、公立医院去编制化，都映示着医疗体制的改革将会提速。在此背景下，公立医院会进入政策冲击所带来的动荡期。
对于广大公立医院的医护人员而言，一方面，曾经的“铁饭碗”逐渐不再够"铁"，医改之后，个人收入、福利、发展等各方面的不确定性都在增加；另一方面，国家又在大力鼓励社会资本进入医疗领域，并频频释放利好政策，这带来了对医护人员的需求。面对新的行业发展态势和职业机会，在公立医院的医护人员难免会心动。走出体制自立门户去开诊所，或跳槽到民营医院的医护人员越来越多，但还有更多的人处于观望状态。
要走出体制自立门户，需要应对的问题很多:资金、人员、风险等等，不一而足，尤其是如何利用有限的资源吸引患者，为患者提供更优质的服务，以尽快塑造自身品牌显得尤为重要。在互联网时代，脱离信息化几乎是不可能的，就算靠用老古董的笔纸模式去应付，机构也是做不大的--仅仅要实现医保对接，就离不开HIS。对于自立门户的医护人员而言，信息化系统建设是一个绕不开的话题，也是一个必须解答的难题。
传统模式信息系统动辄要几十万乃至上百万的建设费用，足够让很多医护人员望而却步。在创业初期，一般人难以投入如此多的资金进行系统建设，更别提请专业团队负责信息系统的日常维护。仅此一项，就会影响想跳出体制的医护人员对未来的推盘，成为其就业多元化的道路上的障碍。
云HIS系统的出现基本完美地解决了这一难题。以"尚医云"为代表的云HIS依托成熟的云计算技术，可以无需建设机房，大幅降低系统建设成本，并且无需组建专门的维护团队。这对于处于创业初期或梦想创业的医护人员而言，无疑是雪中送炭，大为减轻其创业压力或顾虑。
医改的持续深入，为医护人员职业选择的多元化提供了深层次动力，云HIS系统的出现，则为医护人员走上多元道路提供了翅膀。两者的合力作用之下，必将会有更多医护人员跳出体制，走上自主创业之路，也将为我国的医疗体系注入新的活力。
【云HIS】公立医院药品零差价，医护人员面临多元选择
